浅谈油田高级专业技术人才培训目标和培训模式探讨 1、另外，考核结果的优劣未直接与薪酬水平的升降或者职位的调动相关联，出现了倘若员工的绩效考核成绩合格，则对应的薪酬水平会只升不降，进而使得薪酬体系考核的初始目标无法得以实现。 4 管理与技术岗位的工资缺乏激励性 目前，吉油集团公司仍然采用的是传统的薪酬管理模式。2、摘要 随着油田信息技术应用的逐步深化，企业地质资料信息化的要求在传统地质资料信息化的基础上，进一步延伸到地质工作资料源头、业务...