单位领导可以随便扣奖金吗,领导有权扣款吗

员工奖金可随意扣除吗

1、不能。奖金没有在合同中明确约定，雇主是没有权力单方面扣除员工的奖金的，奖金本质上是员工因为自己的工作表现所获得的收益，如果没有在合同中明确约定扣除奖金的情况，雇主不能随意扣除员工的奖金。

2、这种情况下，公司扣绩效奖金是合法的。但是，如果绩效奖金是根据劳动合同或者其他法定规定约定的，那么公司在没有相关约定的情况下，不能擅自扣减绩效奖金，否则就涉嫌违反合同和法律规定，应当承担相应的法律责任。

3、如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

公司是否有权扣除员工年终奖

1、法律分析：如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

2、公司不可以扣发员工的年终奖。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

3、法律分析：如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理 第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话，扣不扣，扣多少要看老板自己自行决定了。

4、辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的，公司克扣劳动者工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。