劳动者在试用期的工资不得低于,劳动者在试用期的工资不得低于本单位

劳动者在试用期的工资不得低于()

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%。

市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。综上所述，试用期工资不能低于正式工资的80%。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。

法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律主观：百分之八十。 劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 ，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资80%,剩余的20%还发吗

1、试用期发80%，余下20%不会补发。试用期员工工资与正式员工工资是可以不一样的，法律规定试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期发80%，余下20%补发，但是要在试用期结束后的第二个月补发。试用期转正需要满足以下条件：工作表现良好：试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间，员工需要在试用期内表现良好，完成工作任务，遵守公司规章制度。

3、劳动法没有规定试用期只发百分之八十工资因此不存在退还给员工百分之二十。公司试用期扣除工资属于克扣工资是违法的可以向有关部门举报要求返还。公司试用期员工工资不能低于正常工资的百分之八十。

4、这个大多应该是没有的，试用期是互相考核的一个阶段，建议不要因为这个辞职，因为下一个公司也许还是这样，不会一直这样辞职吧，毕竟试用期很多都这样，还是要目光放得更长远一些，努力争取加薪，不要太大意眼前的得失。

5、您好，不返还。但是试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、%不会补给的，“试用期”这个词应该好理解，国家的劳动法就规定了试用期工资不应低于正式录用后工资的80%，并没有规定录用后要补试用期的20%工资。

试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%

1、试用期工资不得低于正式工资的80%。正式工资乘以百分之八十。并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、试用期工资不得低于正式工资的80% 计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、该期间工资不得低于正式工资的80％。根据《劳动法合同》中的第二十条试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、法律分析：根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。