国有企业里干部管理岗位好么,国有企业干部管理制度

国有企业干部和工人的区别是什么

在退休金上不同：干部可以领到百分之百的退休金，而工人群众则只能领到80％以下的退休金。以北京为例，一般工人的退休金每月大约在700元左右，一般干部（包括行政单位和事业单位）的退休金每月大约在1700元以上，两者相差1000元以上。

国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型。事业单位按照身份分为干部编制和工人编制；按照拨款方式分为全额财政拨款、差额财政拨款和自收自支。

作为一个企业单位而言，事实上真真正正管理类专业职位，党员干部类别的职位是屈指可数的，绝大部分的职位可能都必须在生产一线，去做一些工人所从事的岗位，即使是归属于国家干部身份，也很有可能会去从业这样的工作。

工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。

有区别。工作不同 干部工作是中国人民解放军依据中国共产党的干部路线和政策管理军官和文职干部的工作。工人是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他们本身不占有生产资料，只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入。

国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。

公务员、事业编、国企三种编制的优劣和发展前景是什么?

国企还有一些特殊的福利待遇，比如股份激励计划等。而事业编制的福利待遇相对较低，但是有一些特殊的福利待遇，比如公务员考试的加分等。国企编制和事业编制是政府机构中两种重要的人员编制形式，它们在定义、性质、管理、福利待遇和发展前景等方面都存在着区别。

相对来说，公务员编制会更好，公务员编制的人更容易获得提拔的机会，体制内的人身份很重要。公务员编制，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。

网友四：当然是公务员好，公务员是行政编制，是国家财政供养人员，发展前景比事业单位人员更好，待遇是职级和职务并行。公务员可以转为事业人员，而事业编除了通过考试和提拔任职之外不能转为公务员。

国企编制包括国企正式员工和劳务派遣协议工，事业编制参照公务员法管理事业单位。

公务员稳定，只要是没有什么大错误，估计一辈子都能呆住。收入那不是很多，也就是当地的平均工资标准吧。要是没有很好的关系或者个人能力，做一个小科员，在机关单位呆一辈子也很没劲。国有事业单位，要是业务做的好，也可以说领导水平高，有竞争力收入是很高的。

国有企业管理人员指哪些?管理人员是不是铁饭碗?

现在最大的问题是国企员工还是“铁饭碗”，不好辞退。因此，要从根本上解决问题，就必须进体制的改革创新。 所谓管理体制创新，就是取消员工的编制，取而代之的是合同制管理，但企业仍然保留国有性质。

正面国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至2232元。分析详情：标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。

集团一般是当地SASAC或国资办全资拥有的国有企业，直属国有企业，同时承担政府对外投资或运营职能。因此，它有实际的业务活动，而不仅仅是权力机关。最后，根据第二段，国企员工基本不存在人员编制问题。国有企业也成立。是国企的编制，是政府认可的官员身份。只要是正式员工，都是在编员工。

在不同时期这句话理解会有不同。如果是改革开放之前所谓的吃国家饭，肯定是指城市户口的人。现在的意思则是在国有企业，事业单位，机关等等，以国家财政支出为工资收入来源的机构组织中工作。

那么什么是公职人员呢？所谓公职人员，是指依法履行公职的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党党务机关和民主党派、人民团体、国有企业的工作管理人员。或指国家公职身份或从事公共事务的其他人员，通常称为“干部”。公职人员的概念也随着时代和形势的发展而变化。

目的不同 国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。

为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去?

1、工作稳定，福利待遇好。工作稳定：在国企或事业单位工作，就从来不用担心工作稳定性的问题。福利待遇好：国企的福利待遇比较全面，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利等。

2、国企工资虽然不高，但人们仍愿意去的原因包括：国企是铁饭碗，地位高，福利待遇好，有前途，工作锻炼机会多，人脉广，工作稳定，工资稳定，福利待遇好，公积金高，工作压力小，人脉资源广泛，有晋升机会，工作锻炼机会多，社会地位高。

3、第一工作稳定 国企的工作还是很稳定的，不会像私企一样担心被辞退。只要你没什么大的原则性错误，基本上都是可以一直干到退休的。第二福利较好 国企虽然有的岗位挣的不是那么多，但是有工会，福利待遇还是很好的。平时也会发些水果、劳防用品和一些礼物。

4、国有企业福利好国有企业虽然平时工资只有四五千元的样子，看起来不算高。但是国有企业如果效益很好，那么也是会有不少奖金的，不少单位平时的奖金可能都会达到跟工资差不多的水平，还有一些效益很好的单位年终奖也是比较丰厚的。