老板想用低工资招有经验的人,老板想用低工资招有经验的人怎么办

为什么领导培养一个没有工作经验的新人,而不去理睬有经验的老人

1、职场冷暴力是谁都不想面对的，但是如果遇到这种情况也不要退缩，没什么好怕的。遇到所有的困难都记住一句话：困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。虽然我们不愿意去面对，但是我们还要勇敢的面对。

2、在职场经历这么多年，从一个小白到一个职场老手，真的积累了很多的经验，下面就是我自己的总结，特别是那些职场菜鸟一定的看看。必须与组织兼容，但最终你要成为你自己的领路人。事儿压不垮人，但负面情绪和消极行为压得垮。

3、有很多时候我也会把关于工作上一些活动策划的想法说给她听，但是让我万万没想到的是当之后组里开策划会的时候，我的这些想法却都变成了她的。使得领导问我的想法和创意点的时候，我竟无话可说。一次两次也就算了，但是后来我发现她总是用同一种方式“套路”我。

老板工资发的低,走了很多老员工,而且还招不到人,于是老板就请来了一位...

1、该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员，这不是你的责任，人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了辞职报告，30天后可以离职，该企业要正常发你工资，不然就是属于违法行为，你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。

2、正所谓“狡兔死，走狗烹”，在这些优秀的员工发挥了最大作用后，就没什么用了，他们呆在公司里，由于立下汗马功劳，薪资肯定不能太低。而在初创装修公司里，并不需要那么多优秀的的员工，只需要几个领头羊能带好普通员工就好了。而这么多优秀的人都在公司里，薪资成本肯定低不了。

3、有什么活都会叫上他一起去干，就这样一来二去了的，老潘到了五十多岁。繁重的体力工作已经做不动了，外带年青时落下的小毛病，手脚也不是太利落了。老板也算是照顾他，就让他在工地里开那种专门拉货的升降电梯，虽然钱不多，也还算是清闲，就这样一晃又过了几年，老潘已经60来岁的人了。

4、如果是我，就装作什么都不知道，正常工作和下班；在工作之余，寻找下一份工作，给自己留一条后路。老板面试你所在岗位的新人选，有两种可能性：一是不满意你的工作表现，试图录用新员工替代你的工作。二是老板打算扩编，增加你所在的岗位人数。所以，你要搞清楚老板招聘新员工的目的。