离职后找劳动局有用,离职后找劳动局有用吗知乎

离职后还能去劳动局告吗

当然可以。劳动者在发现自己的合法权益受到侵害时，即使已经离职，仍然可以向当地的劳动监察大队投诉，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当然，最好是事先跟原用人单位协商解决。

自己主动辞职能否去劳动局告发公司违反劳动法主要看你辞职的原因。如果是因公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定导致辞职的，可以去劳动局劳动监察部门投诉并要求合同解除补偿。如果公司不存在上述是因个人原因辞职就没必要，即便去了投诉的原因不成立劳动监察部门也不会受理。

如果有证据证明克扣工资，可以向劳动行政部门投诉，如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

解决劳动纠纷，维护劳动者权益。解决劳动纠纷：离职后发现公司存在违反劳动法的行为，包括未支付工资、未提供劳动保护等，劳动局会对此进行调查，并协调双方解决纠纷。维护劳动者权益：通过向劳动局投诉，可以维护自己的合法权益，确保获得应得的工资和福利。

劳动者可以依法进行维权，确保社保的交纳。可以。单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的。

可以，如果有争议还没有解决，你一样可以起诉公司，这个也是符合法律流程的，没什么太大问题。

离职不发工资去劳动局有用吗

1、有用。 公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。

2、用人单位无故拖欠工资，劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉举报是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

3、劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁。

4、由于用工企业与劳动者签订了劳动合同，双方之间存在一定的雇佣关系，劳动者可以将劳动合同作为双方劳动关系的重要证据，以此向劳动局举证处理公司不发工资的违法行为。

离职扣工资找劳动局有用吗

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

2、可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、肯定有用啊。你辞工一个月还扣工资用人单位在工人辞工时候是全额发放工资的。绝对不可以克扣辞工的工人工资。我建议你先咨询一下律师在去劳动部门投诉。

4、劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者持相关的证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉是有用的，只要证据充分、清晰，劳动者可以合法主张合法权益，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

5、若用人单位拒绝或坚持自己的理由，即可按照法定程序去劳动局投诉。