厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同被开除有赔偿吗

由：admin 发布于：2024-06-04 分类：素质提升阅读：36次评论：0次

工厂上班没有劳动合同怎么办

1、具体办法如下：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

2、法律分析：提出要求，要求单位签订劳动合同。单位自用工之日起满1年未订立合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

4、法律分析：把证明你与工厂具有劳动关系的一些东西收好，比如，工资条等。多收集证据。必要的时候可以告它，只要能真证明你与劳动单位间存在劳动关系，没有与职工签劳动合同是用人单位的过错。

5、进厂没有签劳动合同怎么办进厂没有签劳动合同的解决方法如下：（1）员工可以先与工厂进行协商；（2）协商不成可以通过有关的部门反映情况；（3）最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

6、法律分析：如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。

1、单位与员工未签劳动合同，应当按照实际工作情况确定劳动关系，但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，单位与员工应当签订书面劳动合同。

2、法律分析：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

3、法律分析：直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

法律分析：工厂不签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

工厂没有签订劳动合同违法。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有与员工签订劳动协议是违法的。根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议，明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定等问题。如果遇到这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律援助，维护自己的合法权益。

厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同被开除有赔偿吗

没有签劳动合同不是解除劳动合同的法定理由，劳动者提出离职可以按照相关条例第37条执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。

不支付劳动报酬，终止劳务关系。除合同约定有违约责任外，终止劳务合同关系没有法补偿金或者赔偿金。

法律分析：公司没有与签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

进工厂没签合同不合法。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

工厂没给员工签劳动合同算违法。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《中华人民共和国劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。