从主管岗位下来，感觉很没有面子,主管没有你的能力强怎么办
为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落...
在经济社会里，由于多种原因，人们习惯于追逐经济利益，人走茶凉的现象更加突出。再加上一些单位对离退休人员管理方式的变化，以及一些经办人员的不负责任态度，让这种人走茶凉的现象越演越烈。
领导的权力是职位（职务）赋予的，离开这个职位后权力自然消失，单位里的一切就都和他无关了，所以人走茶凉很正常。
人走茶凉这是很正常的吧。单位老领导还没退休的时候，有人办事求着你，别人都会巴结你。因为你手握很重要很厉害的资源，所以别人会看你脸色。但是辞职走人了，那手里的资源就没了，别人办事也用不到你了，为什么还要巴结你。所以说，单位老领导退休后有一种人走茶凉的感觉，那是很正常的。
不想当主管但没有面子怎么办
1、可以直接告诉直属领导，这个员工的工作能力比自己要强很多，而且他也非常的善于管理。这个时候领导可能也会有其他的安排，同时也不会为难大家。可能很多人遇到了这样的情况之后，如果直接拒绝领导担心会让领导非常的没有面子。这个时候大家就要学会，用比较巧妙的方式来化解尴尬。
2、这个时候个人建议首先可以咨询一些资历比较深的同事或者长辈，请他们给到一些建议，第二在心态和思维上作出调整。
3、对的，如果领导真的是故意不给你留面子，这样的领导就是不合格的领导，你也就没必要给他留面子了。
总感觉新来的主管看我不顺眼,可以怎样去试探他的态度呢?
所以，结论只有一个：只有那些胜任不了工作的人，才会让领导感到不顺眼。接着，我们再来看看，领导可能不可能给一个不能胜任工作的人加担子其实一开始，我本着对A负责的态度，也是让他多干活。我的想法是，他学历高，又不呆不傻，刚上手就放弃他，有点于心不忍。凡是他不会的，我教他。
这样的事情在生活中也是经常出现的，首先要看你这份工作你重不重视，要是不重视可以表达一下自己对其的不满，然后收拾东西走人就行了。这样的人是最可恨的，以个人意志为准，这样的事情想要“去根”还是比较难解决的。
我觉得你和领导先沟通一下，如果你退步他仍然这样子，你就向上反应，实在不合理就跳槽吧。
在向领导抱怨的过程中，你可以和领导充分沟通，了解他们的行为思想，让你在工作中按照他们的意图去做事。在国企，领导安排的事情不是非做不可，做了就会坏事，这些事情可能是领导因为面子而答应的。另一方面，职场上的老实人表面上有很强的头脑，害怕领导说自己不行，所以总是很努力。反而领导看不到。
如果大部分都 是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。至于他只是故意看你不顺呢，还是他对部门的其他同事都是如此刻薄呢？这个需要你去回忆和调查，然后区分不同情况进行处理。 先假设，这个领导他不仅对你是这样，而是对单位的所有同事都这样。
看不顺眼是相互的，你应该要想想为什么会看你不顺眼？你可能自己觉得自己的行为没什么问题，但是有可能这个老师觉得是你的这些行为习惯导致你成为差生的。
辞职后再回去上班,会不会很没面子,很丑,很尴尬?很丢人?
1、事实上，回归熟悉的工作环境并没有你想象中那么尴尬。既然领导已经批准你重新入职，那么真正感到尴尬的应该是其他人。 相比于适应一个全新的环境，重新融入曾经的工作场所要容易得多。这里还有你的同事和朋友，这种熟悉感会让你感到舒适。 面子固然重要，但生存更为关键。
2、总之，辞职后再回到原单位工作并不丢人，不要太在意别人的评价。
3、如果你说过公司这个方法不行，那个措施不好，那确实是挺尴尬的，不过一般人说过这种人就不会再返回原岗位了。再说了，你还可以编一个理由，你就说之前是生病了。如果没有人知道你辞职的真实理由，你完全可以给自己找一个台阶下啊，就算上司知道了这件事，也不会捅出来的，他也知道要给你留面子的。
4、如果原来公司待遇比较好，自己又遇到必须辞职比如创业，家里有什么变故没法继续上班，现在事情处理完了，就回来了上班了，没什么尴尬丢人的。原单位的工作性质又是自己喜欢做的事情，好好生活才是第一。这个没有什么尴尬的，这个仅仅是你的工作而已。没必要想太多，放宽心。
5、不会的，这是很正常的，不适应现在的工作这是很正常的，任何新的工作都需要有一段的适应期。
