金融公司为什么招没有经验的人,金融公司为什么招没有经验的人员

为什么有些金融公司招聘理财师、客户经理都不需要经验呢?

因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。

虽然银行是国企，但是各银行都有自己的运行理念和机制，各银行的任职标准不一样同，所以有的银行客户经理要笔试有的不用。

有些银行职位对工作经验的要求可能相对较低，甚至可以接受没有银行工作经验的应聘者。因此，具体是否需要银行工作经验，还需要具体情况具体分析，可以通过查看招聘信息或咨询招聘单位来了解具体的要求。不过，无论是否要求银行工作经验，具备相关银行业务知识和能力是银行招聘考察的重要因素之一。

高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。竞争激烈离职率高 不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。

以前叫业务员，为了好听改叫客户经理，现在叫理财师更好听了。客户经理人员流动性大，做客户经理不是长久之计，业绩不好就不用说了，业绩好了，还是会找借口把你刷了，因为当你的提成越来越高时，公司就想换新劳工了，而客户你也是基本上带不走的，你长期的努力都打水漂了。

有的公司愿意招没经验的,是因为什么?

总的来说，公司招聘没有经验的应届生，既有真心培养的可能，也存在经济利益的驱动。但这并不意味着所有人都真诚，也不代表所有人都能成功。理解这一点，我们需要跳出理想化的视角，直面现实，因为在这个社会达尔文主义盛行的时代，真相往往隐藏在表象之下。

所以企业之所以招聘这样一群人，是因为他们是一张白纸，通过企业文化的培养更容易被同化。现阶段毕业生思想比较单纯，能力不够培养。如果他们的思想出了问题，就会传播负能量，很有可能一壶粥就被老鼠屎给毁了。刚毕业的学生没有受到社会现实的打击，对未来充满期待。

第三，企业可以通过招收应届毕业生来达到宣传自己的目的。很多不知名的小企业也会通过招收一些应届毕业生来宣传自己了。他们每年都会招收大量的学生。然后这些学生就会把这个公司的事情告诉自己的同学。这样这个企业的影响力也会有所提高了。应届毕业生虽然没有什么工作经验，可是他们的文化素质比较高。

最后再多说一些，其实许多岗位有经验和没经验干起来也没有太大差异。许多时候是习惯于找有工作经验的人而延续下来，并没有自己的特别需求。有工作经验的人在这个岗位上是否能做得更好是有待商榷的事情。优秀的企业往往通过自己培养，而不是直接找有工作经验的人来维护企业的发展。

公司为什么会招在本行业没有经验的人?

招没有经验的人一是可能看得比较长远，喜欢培养新人，二是这样的员工便宜，成本低。不同性质公司有些管理是通用的，有些是为了试着进入其它渠道所以要招其它行业的人来做偿试。

所以企业之所以招聘这样一群人，是因为他们是一张白纸，通过企业文化的培养更容易被同化。现阶段毕业生思想比较单纯，能力不够培养。如果他们的思想出了问题，就会传播负能量，很有可能一壶粥就被老鼠屎给毁了。刚毕业的学生没有受到社会现实的打击，对未来充满期待。

最主要的原因就是穷。没有经验的小白是最便宜的，尤其是大学应届毕业生，简直就是免费的劳动力，一个月给他3000块钱，他就能甘之如饴，而且还能用创业公司氛围好的噱头来骗骗他。没有经验的小白成本低，创业公司负担得起。

当然还有一个原因就是，新人由于没有经验所以好控制。你可以让他们做很多份外的事儿他们也永远没有怨言，或者说就是好管理。对于任何一个leader来说，这种廉价且听话的员工是他们的最爱，因为对于他们来说这是他们的第一份工作，而基本很多人都会对第一份工作极其重视。

他们想要快速的转变思维是一件比较难的事情，但是对于那些并无保险行业经验的人来说，他们可以用更多新奇的角度来看待这个行业，从而会创新出很多不同的方法，所以招聘毫无相关经验的人来继续做保险是有利于这个行业发展的。

所以说在职场上那些个没有经验的实习生，他们大部分都是来替一些个老人干活儿的，也就是说那些个经验十分丰盛的人。他们觉得自己是这个行业的领导者，或者说觉得自己经验非常多，然后就可以给这些个硬件上一个很好的案例，或者说让他们能够向自己来学习。