出卖公司的员工不能用,员工出卖公司信息

公司卖了员工不愿意去新公司有补偿吗

【法律分析】公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资作为补偿。

公司被收购，不愿意去新公司，可以申请补偿的。用人单位解除劳动合同，符合客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。

这个要看这个公司转到哪里了，如果只是原地址或者原行政区内的话，如果员工不去的话，是没有补偿的，但是如果搬离原行政区的话，员工不去，用人单位应该支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的。员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁的。

能，用人单位合法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。用人单位注销，再成立新公司，是两个经济组织。原劳动合同解除，劳动者到新公司工作须重新签订书面劳动合同。

公司被卖一般怎么处理老员工

老板这个属于单方变更劳动合同，你们有权拒绝，也有权要求解除劳动关系并要求补偿，补偿就要依法支付你相当于11个月的工资，工资基数按照2000元计算（即不扣除社保之前）。

若和公司没有利益关系，就留下来看看再做决定，不满意再走也来得及。

公司被卖，新公司不要老员工，那么公司就要赔偿老员工N加一的工资赔偿。

员工出卖公司利益应该怎么办

1、国是一个关系社会，利用自己的职权“吃、拿、卡、要”也是很常见的社会现象，面对这种国情，面对如此情况，作为公司，作为企业要怎么办才能尽量避免这种情况的发生，尽量把这种损失降到最低那？员工之所以滥用职权，是因为公司的管理不善造成的，而要做好公司的管理工作，做好“内控”就是关键。

2、例如，通过公司内部通报、员工大会、邮件或者其他形式，对员工的行为进行通报和警示，并对其进行相应的处罚。辞退处理。如果员工的行为严重违反了公司的价值观和道德准则，或者对公司造成了重大损失，可以考虑进行辞退处理。起诉处理。

3、本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。公司可以提起刑事诉讼附带民事诉讼，追究他的刑事责任和赔偿给公司造成的损失。

4、法律分析：员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。

5、劳动法规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。也就是说如果签订了保密协议，员工如果泄漏是要负法律责任的。

6、业务员私自将本公司做成的业务成果送给他人与公分取利益其行为不属于犯法。不存在法律风险，法律上很难认定此行为是职务侵占。存在的风险有如果被公司发现了，肯定公司不会留你这个人啦。