劳动法里有没有突然不做能否要工资的简单介绍

劳动法中,老板无故开除员工,员工会有什么补偿吗?

员工在工作的过程当中应该要更加的尽心尽力，而公司也是应该要学会保护员工的合法权益，这样员工才会更加卖力地为你进行工作，也才会觉得在这家公司工作是非常有保障的一件事情。

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付你经济补偿金。

一般员工离职的话，需要提前半个月或者是一个月告知公司，而公司如果要开除员工的话，需要提前一个月到两个月告知员工，这样才能够让员工有一个找工作的机会。

劳动法规定上班试用期七天不做了有工资没有?

劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

上班试用期七天不做了有工资，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。

法律分析：干了7天走了也是有工资的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不按时支付工资，劳动者可单方解除合同。

法律分析：试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位支付工资。

《劳动法》规定上班试用期七天不做了有工资。在试用期内也应当有工资，因为劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。