顺丰收派员员工劳动合同,顺丰快递员合同

北京顺丰离职后,去那解除劳动合同

1、顺丰委托别人去办离职，不给办我们可以申请劳动仲裁。领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职。在试用期内需要提前三日，单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

2、由委托人代办所有的辞职手续即可。如果没有去也没有关系，电话通知单位自己不能去，要求单位办理社保转移及发放工资，如果单位不发放工资或者不进行社保转移，那么可以电话投诉到劳动监察大队。

3、解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。被辞退后取得离职证明有以下方式：工作交接单；离职证明；离职时的录音。

在顺丰办入职签的是什么合同?

下沙顺丰通常与**君润人力资源公司**签订合同。顺丰不直接与员工签订合同，而是与第三方人力资源公司签订合同。

快递员一般签订固定期限的劳动合同。用人单位未与用工同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体劳动合同规定的标准执行。合同；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

在顺丰办入职签的是新员工入职工资合同。在顺丰办入职签合同如下所示：填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

顺丰上班和君润签合同方法如下：顺丰员工和君润签劳务合同。员工是君润人力资源公司的员工；其隶属关系归君润人力资源公司；员工与君润人力资源公司签订的合同是劳动合同。